Ishdan bo‘shatilish - bu ko‘pchilik uchun qiyin va murakkab jarayon bo‘lishi mumkin. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi xodimning ish faoliyati tugashi jarayonida himoya qiluvchi bir qator huquqlarni va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ushbu maqolada ishdan bo‘shatilishning qonuniy asoslari va xodimlarning himoya huquqlari haqida batafsil ma‘lumot beriladi.

Ishdan bo‘shatilish uchun qonuniy asoslar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Quyidagi holatlar ishdan bo‘shatilish uchun asos bo‘lishi mumkin:

1. Ish beruvchi tashabbusi bilan - Mehnat kodeksining 100-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo‘shatilishi mumkin. Buning uchun quyidagi shartlar bo‘lishi kerak:

   • Xodimning malakasi yoki mehnat natijalari lavozim talablariga mos kelmasligi;

   • Tashkilotning tugatilishi yoki shtatlar qisqartirilishi;

   • Xodim tomonidan intizomiy jazolar qoidabuzarliklar tufayli ko‘p marotaba qo‘llanilgan bo‘lsa.

2. Xodim tashabbusi bilan - Xodim o‘z tashabbusi bilan, sababi bor yoki sababsiz ravishda ishdan bo‘shash huquqiga ega. Buning uchun xodim ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak (odatda 2 hafta oldin).

3. Tomonlarning o‘zaro kelishuvi bilan - Ish beruvchi va xodimning o‘zaro kelishuvi asosida mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Bu holda tomonlar o‘zaro rozilik bildiradilar va shartnoma belgilangan sanada tugatiladi.

4. Muddatli mehnat shartnomasining tugashi - Agar xodim bilan tuzilgan shartnoma ma'lum bir muddatga bo‘lsa, ushbu muddat tugaganida shartnoma ham tugatiladi.